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Les aspects pour choisir un avocat

Pour vous aider à prendre la bonne décision, nous avons compilé quatre étapes de base pour choisir le meilleur avocat pour vos besoins juridiques.
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Comment choisissez-vous le meilleur avocat pour vos besoins? Les services juridiques sont comme tout autre produit: le consommateur intelligent effectue des recherches approfondies pour prendre une décision éclairée. Une fois que vous obtenez plusieurs références d’avocats ayant de l’expérience dans le domaine requis, vous devez rechercher soigneusement chaque candidat. Pour vous aider à prendre la bonne décision, nous avons compilé quatre étapes de base pour choisir le meilleur avocat pour vos besoins juridiques.
L’un des meilleurs moyens d’évaluer la capacité juridique d’un avocat est de l’interroger. La plupart d’entre eux proposent une première consultation gratuite (généralement une heure ou moins).

 

Voici quelques questions importantes à poser lors de cette réunion:

  • Quelleexpérience l’avocat a-t-il dans votre sujet d’intérêt?
    ● Depuis combien de temps exercez-vous?
    ● Quel est votre bilan de réussite?
    ● Quel pourcentage de votre charge de travail est consacré à la gestion de votre type spécifique de problème juridique?
    ● Avez-vous des compétences ou certifications particulières?
    ● Quels sont vos frais et comment sont-ils structurés?
    ● Avez-vous une assurance contre les fautes professionnelles? Si oui, combien couvre-t-il?
    ● Qui d’autre travaillerait sur votre cas et quels sont leurs tarifs?
    ● Avez-vous sous-traité quelqu’un d’autre pour effectuer une tâche juridique clé?
    ● Quels sont les frais supplémentaires en plus des honoraires d’avocat (expédition, frais de dossier, copie, etc.)?
    ● À quelle fréquence serez-vous facturé?
    ● Pouvez-vous fournir des références d’autres clients?
    ● Avez-vous un accord écrit sur les frais ou un accord de représentation?
    ● Comment vous informera-t-il des événements dans votre cas?
    ● Veuillez noter que des frais plus élevés ne correspondent pas nécessairement à un avocat plus qualifié. De plus, un taux très faible peut indiquer des problèmes, l’inexpérience ou l’incompétence.

Après l’entretien avec l’avocat, posez-vous les questions suivantes:

  • L’expérience et les antécédents de l’avocat correspondent-ils à vos besoins juridiques?
    ●A-t-il fourni des réponses rapides et courtoises à vos questions?
    ● Est-ce quelqu’un avec qui vous vous sentiriez à l’aise de travailler?
    ● Êtes-vous sûr d’avoir les compétences et l’expérience nécessaires pour gérer votre cas?
    ● Êtes-vous à l’aise avec les tarifs et comment sont-ils structurés?
    ● Êtes-vous à l’aise avec les termes de l’accord d’honoraires et / ou de l’accord de représentation ?

Demandez à d’autres avocats

Les avocats connaissent les compétences et la réputation des autres avocats, ils peuvent donc vous fournir des informations si vous n’avez pas pu trouver de données utiles en ligne comme consultation gratuite avocat . Vous souhaitez en savoir plus sur l’éthique du travail, le niveau de compétence, la conduite, les habitudes de pratique et la réputation professionnelle.
Vérifiez vos antécédents.

Avant d’engager un avocat, contactez l’agence d’avocat disciplinaire de votre état pour confirmer qu’ils sont accrédités en tant que membre de l’association du barreau. Vous devriez toujours vérifier les références, surtout si vous avez localisé le professionnel sur Internet. Vous pouvez également vérifier les qualifications d’examen de votre avocat dans vos librairies juridiques locales. Les évaluations par les pairs fournissent un indicateur objectif des normes éthiques et des capacités professionnelles d’un avocat, celles-ci sont générées à partir des évaluations d’autres membres du barreau.

Visitez son bureau

Visiter le cabinet d’avocats du professionnel que vous avez choisi peut-être d’une grande aide. Demandez une brève visite de son bureau, au-delà du bureau ou de la salle de conférence où vous l’avez rencontré initialement. L’entreprise, est-elle propre, bien rangée, efficace et bien gérée ? Quel type de personnel de soutien, employez-vous ? Le personnel, semble-t-il sympathique et serviable ? Le bureau, est-il accueillant et facilement accessible ? Une grande partie de votre espace de bureau, est-elle inoccupée ? Surveillez les signes avant-coureurs comme les troubles de masse, les membres du personnel mécontents, les bureaux vides et les appels téléphoniques non retournés.
Après avoir suivi les étapes, vous pourrez choisir un avocat possédant les compétences juridiques et les qualités personnelles adaptées à vos besoins.

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